Stage 6 mois - Chargé de recrutement F/H

✨ Qui êtes-vous ?

Vous êtes étudiant, à la recherche d’une expérience dans un univers où la distribution rime avec innovation, stratégie et bien-être au travail ?

Peut-être même que vous avez découvert ces sujets en cours ou pendant une expérience précédente, et ça vous a donné envie d’en savoir plus ?

Vous cherchez aujourd’hui un stage qui a du sens, dans une entreprise où vous pourrez mettre à profit vos compétences tout en apprenant au quotidien.

Et si, en plus, cette entreprise vous permet de participer à la révolution du « bien-manger » en France… alors là, c’est le combo gagnant !

Nous, c’est METRO France et on cherche de futurs collaborateurs comme vous ! 🚀

🔥 Pourquoi nous rejoindre ?

• 1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France :99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et nos dépôts de livraison.
• 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût, prêts à faire la différence chaque jour.
• Conseiller nos 400 000 clients professionnels pour les aider à relever leurs défis, leur proposer des produits de qualité, sourcés avec soin.

🏆 Et nous, qu’est-ce qu’on vos apporte ?

• Un tremplin pour votre carrière : des missions concrètes, un accompagnement personnalisé, et des opportunités de développer vos compétences et d’évoluer au sein de METRO.
• Une culture collaborative : une bienveillance et un esprit d’équipe où l’innovation et la créativité sont encouragées.
• Un cadre de travail enrichissant : nous mettons le bien-être de nos collaborateurs au cœur de nos priorités, en valorisant la qualité de vie au travail, l’écoute et la proximité.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de METRO France, et plus particulièrement du service Recrutement et Attractivité, vous intégrez une équipe bienveillante, dynamique et engagée dans la valorisation des talents. 

🎯 Votre MISSION

• Prendre en charge les recrutements des fonctions siège de METRO France : réaliser les briefs de poste, publier les annonces, sélectionner les profils, effectuer les préqualifications téléphoniques, conduire les entretiens de recrutement, assurer le suivi du process avec les managers et participer à la validation des candidatures.
• Collaborer avec l'ensemble des responsables de services pour bien comprendre les besoins et les profils recherchés.
• Gérer des projets transverses RH en lien avec le recrutement, l’attractivité ou la marque employeur.
• Suivre les KPIs liés à l’activité recrutement et contribuer à leur analyse pour améliorer les processus.
• Participer à l’amélioration continue des outils et méthodes de recrutement utilisés par l’équipe.
• Contribuer à la mise en place d’actions de communication RH (relations écoles, événements, réseaux sociaux…).

Stage de 6 mois à temps plein à partir de janvier.

🔎Nous allons aimer chez VOUS

• Votre formation Bac +4/+5 en école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation en Ressources Humaines ou en Psychologie du travail. Une expérience en recrutement sera un plus.
• Votre organisation, votre esprit d’analyse, vos méthodes de travail et votre envie de collaborer en équipe.
• Votre curiosité, votre ouverture d’esprit et vos compétences en communication orale et écrite.
• Votre sens du service client, votre capacité à analyser les situations et votre force de proposition.
• Votre sens du relationnel, votre enthousiasme et votre envie de vous dépasser dans un environnement stimulant.
• Votre maîtrise du Pack Office et votre aisance avec les outils digitaux ; la connaissance d’un ATS est un plus.

🌟Pourquoi NOUS rejoindre ?

• Accompagnement sur toute la durée de votre stage, avec de l’autonomie & des responsabilités sur les projets.
• Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 60%.
• Remise de 15% sur vos achats dans les Halles.
• Avantages CSE : billetterie (cinéma, parcs d’attraction…).
• Remise sur les repas dans notre restaurant d’entreprise.
• Une communauté d’alternants / stagiaires.
• Des perspectives d’évolution : CDI, Graduate Programme, CDD.

🧰 Les étapes du process :

• Echange téléphonique pour mieux vous connaitre.
• Entretien avec votre futur manager d’1 heure au siège.
• Entretien avec la N+2 de 30 minutes par TEAMS.