Chiffres clés

Le premier capital de METRO France, c’est l’humain.
Notre approche People First se donne pour mission d’assurer le développement des compétences et l’employabilité de tous, tout en veillant à préserver la santé de nos collaborateur.rices, tout au long de leur vie professionnelle chez nous. Cette démarche se traduit également par des engagements forts pour l’inclusion des personnes en situation de fragilité, depuis plus de 20 ans.
collaborateur.rices
nationalités différentes
alternants/stagiaires
Autres chiffres clés : METRO à la pointe de l’égalité professionnelle F/H (données 2022)
- 38/40 : indicateur écart de rémunérations
- 20/20 : indicateur écart de taux d’augmentation
- 15/15 : indicateur écart de taux de promotion & indicateur retour de congés maternité
- 5/10 : indicateur hautes rémunérations
ACCOMPAGNER NOS COLLABORATEURS DANS LEUR PLAN DE DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL
Avec de la motivation et du travail, nous pouvons tous vivre un parcours professionnel riche chez METRO France. La mobilité a toujours été encouragée et notamment, la promotion interne qui est au cœur de nos politiques RH.
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