Chef de projets expérimenté - RH & Transformation F/H

M comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour ! 

Venez révéler le M qui est en vous !  

1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et nos deux dépôts de livraison. Nous sommes 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût ! 

Ce qui nous tient à cœur ?  La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.  

NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger.   

NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective. 

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez ! 

Au sein de la DRH, notamment de l'équipe Projets et Orga, vous intégrez une équipe bienveillante et dynamique. 

Vous apportez votre expertise pour mettre en place et piloter des projets structurants, et contribuer à l’évolution stratégique des pratiques RH de METRO France. Vous travaillez en lien direct avec le Directrice du service, le CODIR People & Culture, le Groupe METRO AG et les managers clés des directions métier.

🎯 Votre MISSION

Cadrage & stratégie

• Définir les besoins métiers avec les équipes RH et métiers, en comprenant les enjeux de transformation, les impacts organisationnels et les attentes utilisateurs.
• Formaliser le cadrage des projets (objectifs, périmètre, livrables, KPIs, gouvernance, planning).
• Contribuer activement à la feuille de route People & Culture en apportant votre regard expert sur l’évolution des pratiques RH et des outils.

Conception & animation

• Animer des ateliers de co‑construction (Design Thinking, Lean Six Sigma…) afin de faire émerger des solutions innovantes, opérationnelles et adaptées.
• Traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles claires et priorisées.
• Garantir la cohérence globale entre les projets RH, les impacts organisationnels et les solutions digitales.

Pilotage opérationnel

• Piloter les projets RH de bout en bout : cadrage, construction, déploiement, recette, mise en œuvre et stabilisation.
• Assurer un reporting régulier aux sponsors, au CODIR People & Culture et aux instances de pilotage.
• Coordonner les parties prenantes internes (RH, IT, opérations, directions métiers) et externes (consultants, prestataires).

Conduite du changement & performance

• Déployer des plans de conduite du changement (formation, communication, support) adaptés aux populations impactées.
• Piloter la performance et l’efficacité des processus RH de votre périmètre, en identifiant les axes d’amélioration continue.
• Mesurer l’impact des projets via des indicateurs de résultats, d’appropriation et de satisfaction utilisateurs.

Innovation & veille

• Participer aux projets structurants de transformation culturelle et organisationnelle.
• Être force de proposition sur les innovations RH (expérience collaborateur, IA, self‑service RH, automatisation).
• Réaliser une veille sur les tendances RH, SIRH et méthodes de transformation.

🔎 Ce que nous allons aimer chez VOUS

• Votre expérience significative d'au moins 5 ans dans la gestion de projets RH, la transformation ou le consulting RH/organisation dans des environnements complexes.
• Votre maîtrise des méthodologies projet, de l’animation d’ateliers et de la conduite du changement.
• Votre compréhension des processus RH et de leurs enjeux opérationnels.
• Votre capacité éprouvée à travailler en transverse avec des interlocuteurs d’horizons variés.
• Votre aisance avec les outils digitaux et votre rigueur dans le respect des process.
• Votre niveau d'anglais professionnel, tant à l'oral, qu'à l'écrit afin déchanger régulièrement avec le Groupe. 
• Votre leadership naturel, votre sens du collectif et votre goût pour l’innovation et la transformation.

✨ Pourquoi NOUS rejoindre ?

Culture d’entreprise inclusive et bienveillante

• 94/100 en 2024 sur l’index égalité professionnelle.
• Des accords d’entreprise innovants : accompagnement sortie de violences intra-familiales, coming out, transition de genre, télétravail supplémentaires (parcours parentalité).
• Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE, certifiée TopEmployer pour la douzième année consécutive en 2026, à la 5ème place !

Des opportunités de développement professionnel   

• Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ Directeur.trice ...  
• Parcours d’intégration complet et personnalisé.
• Politique de mobilité interne : 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.

Un équilibre vie pro/vie perso

• RTT
• 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade…).  
• Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l’adoption, la grossesse, l’éducation à la solidarité familiale.
• 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).

Avantages 

• Statut Cadre.
• Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable + intéressement et participation.
• 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO. 
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.
• Restaurant d'entreprise subventionnée ou ticket restaurant (plateformes).
• CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).
• Well pass (ex GymLib) 

🌟 Les + du poste : 

• Un rôle stratégique au cœur de la transformation RH de METRO, avec une vraie influence sur les pratiques et outils de demain.
• Une diversité de projets mêlant innovation digitale, accompagnement humain et amélioration des processus.
• Un environnement stimulant où vos idées et votre engagement seront valorisés, avec des interactions riches et transverses.
• Une autonomie réelle et des responsabilités structurantes dans un environnement stimulant.