Description de l'entreprise
M comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour !
Venez révéler le M qui est en vous !
1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et notre tout premier dépôt de livraison. Nous sommes 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût !
Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.
NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger.
NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.
Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !
Description du poste
Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous intégrez la Direction C&B, composée des pôles d’expertises Paie, Contrôle de gestion sociale, data RH, rémunération & avantages sociaux et Processus, organisation & transformation. Membre d’une équipe de 5 personnes, vous êtes rattaché.e au Responsable rémunération et avantages sociaux et intervenez sur l’ensemble du périmètre, soit 9000 collaborateurs répartis au siège et sur nos 99 entrepôts et plateformes en France.
Vos missions sont les suivantes :
- Piloter le processus de rémunération variable des collaborateurs des Halles ainsi que de la force de vente itinérante (3 dispositifs) : définition des objectifs, des critères, suivi de la campagne et des échéances de paiements, analyses REX
- Être l'interlocuteur/ice privilégié(e) pour les équipes People & Culture et Opérations sur les sujets du périmètre
- Participer aux pesées de postes (grading)
- Piloter à la campagne de révisions salariales annuelles de son périmètre
- Réaliser des études de salaires globales/ ciblées ponctuelles, des analyses diverses à l'interne et à l'externe
- Intervenir sur les périmètre avantages sociaux : épargne salariale et couvertures santé & prévoyance
- Administrer les outils de gestion des rémunérations fixes et variables (SAP & Beqom)
- En fonction des projets et des centres d'intérêts le périmètre peut évoluer
Qualifications
Nous allons aimer chez vous
- Votre formation supérieure Bac+4/5 spécialisée en RH, finance, statistique
- Une expérience précédente en RH, C&H ou analyse de données / CDG (y compris stage & alternance)
- Votre maitrise avancée d'Excel et du pack office
- Votre maitrise de l'anglais professionnel
- Votre appétence pour les chiffres, votre sens de l'organisation
- Votre rigueur et votre esprit d'analyse
- Votre expérience en job grading, Methode Hay ou autres
- Votre sens de la confidentialité et du service client
- Vos qualités d’analyse et de synthèse ainsi que votre capacité à donner du sens aux données chiffrés et à communiquer avec aisance.
Informations supplémentaires
Pourquoi nous CHOISIR :
- Une formation continue en interne pour suivre les nouvelles technologies
- Perspectives d’évolution au travers de la formation professionnelle et de la gestion des carrières
- Une équipe innovante et dynamique
- Restaurant d'entreprise
- Entre 15 et 18% de remise sur vos achats personnels de produits, dans nos Halles METRO
- Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE. Certifiée TopEmployer pour la 11ème année consécutive, dans le top 10 des entreprises françaises et top 1 dans le secteur commerce et distribution alimentaire
- Un package salarial avantageux : rémunération sur 13 mois + intéressement et participation
- CSE : réductions billets divers, chèques cadeaux, événements
- Congés spéciaux (ancienneté, paternité, menstruel, …)
METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d’innovation et de performance. Nous sommes certifiés GEEIS.
Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez https://recrutement.metro.fr/
